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Les 3 meilleurs centres de bilan de compétence de Saint Etienne 

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centre de bilan

Il n’est pas facile de sélectionner un centre de bilan de compétences pour les non-initiés. Nos lecteurs Stéphanois ont de la chance, nous leur avons « maché » le travail en effectuant une petite sélection des meilleurs organismes de Saint Etienne sur la base d’une enquête.

Pourquoi se reconvertir à Saint Etienne ?

Après avoir touché les états unis il y a quelques mois, une grande vague de démissions est en train de toucher la France. 

Depuis l’apparition du COVID et les périodes de confinement qui en ont découlées, de nombreux salariés ont pris du recul quant à leur activité professionnelle et sont désormais entrés dans une quête de sens.

Par ailleurs, le marché de l’emploi s’est retourné, les entreprises peinent à recruter et de nombreuses offres d’emploi reste non pourvues. Les salariés se trouvent donc en position de force et peuvent maintenant s’offrir de luxe de choisir leur emploi tout en négociant leur rémunération. Cette situation totalement nouvelle rabat les cartes et les conduits à vouloir réaliser des bilans de compétences, notamment à Saint Etienne dans la Loire.

Se reconvertir en faisant un bilan de compétences à Saint Etienne

Nombreux sont les Stéphanois souhaitant renouer avec le bonheur au travail. Certains font le choix de créer leur propre activité. Pour cela, ils peuvent s’appuyer sur un certain nombre de structures dédiées à l’accompagnement à la création d’entreprise.

D’autres sont beaucoup plus hésitants et souhaite s’orienter vers un bilan de compétences afin de mettre en place un projet murement réfléchi. Ils mettent ainsi toutes les chances de leur côté dans le cadre de leur projet de reconversion.

Notez bien qu’il n’est pas obligatoire de changer de travail à l’issue d’un bilan de compétences.  En effet, en ayant pris le temps d’explorer le marché du travail, certains salariés préfèrent rester dans leur poste actuel car ils estiment qu’ils ne retrouveront pas forcement mieux ailleurs. D’autres sont beaucoup plus motivés et ils s’engagent alors dans un véritable projet de reconversion.

Chacun voit par lui-même ce qui lui correspond le mieux au regard de son énergie et de son audace.

Praxis Accompagnement (Coaching, bilan de compétences et VAE) – Saint Etienne

La première structure que nous avons sélectionnée est Praxis Accompagnement (www.praxis-accompagnement.com).

Ce cabinet est le premier de notre classement pour plusieurs raisons :

  • Le dirigeant travaille seul en libéral ce qui lui procure est grande souplesse et une très grande adaptabilité. La prise de contacte est rapide et efficace, il est possible d’obtenir un rendez-vous physique très rapidement et sur une large amplitude horaire (y compris les samedis).
  • L’ambiance de travail est bonne. Vous n’aurez pas affaire avec un consultant auprès duquel vous ne serez pas à l’aise. De par sa bienveillance et son écoute, il sait entretenir une atmosphère de travail propice à la réussite de votre bilan.
  • Le consultant possède une solide expérience de 18 années dans le cadre de l’accompagnement professionnel. En échangeant avec lui, nous constatons très nettement qu’il maîtrise son sujet.
  • Son approche du bilan de compétences semble très structurée, nous comprenons facilement où il veut nous emmener.
  • Les étapes du bilan de compétences se font exclusivement sur la base d’entretiens individuels (aucuns travaux de groupe).
  • Il a suivi un cursus en psychologie, une spécialisation en coaching ainsi que nombreuses formations sur les techniques d’accompagnement et les tests de personnalité.
  • Il est supervisé par un coach senior dans le but de perfectionner sa pratique.

Vous l’aurez compris, nous sommes absolument fans de son approche !

ADKS – Antenne de Saint Etienne

ADKS est une structure intéressante à plusieurs égards :

  • C’est une entreprise nationale ce qui lui procure une solidité et un maillage sur tout le territoire français. Malgré cette organisation tentaculaire, l’écoute et la bienveillance sont de mise. Dès le premier contact au téléphone ou par mail, nous ressentons un réel enthousiasme et une envie d’aider les personnes (et sans exercer de pression commerciale dès les premiers échanges !)
  • Les consultants exerçants dans cette structure participent régulièrement à des groupes pour échanger sur leur pratique et s’enrichir mutuellement
  • Ils utilisent une plateforme digitale permettant de passer des tests, de chercher des offres d’emploi ou des formations.
  • Les rendez-vous peuvent être effectué en présentiel ou à distance.

Même Pas Cap

Le dernier centre de bilan de compétences sélectionné dispense exclusivement des accompagnements à distance.

Pourquoi avoir sélectionné Même Pas Cap ?

  • Ce centre s’adresse prioritairement aux « Millenials ». On se tutoie très rapidement et cela amène une proximité qui n’est pas désagréable.
  • Cet organisme propose une démarche innovante basée sur une plateforme en ligne assez bien réussie et pleine d’humour (vous pourrez y croiser Barack Obama ou Brad Pitt !).
  • Malgré le ton humoristique assumé, les consultants présentent tous des profils d’expert dans le domaine de l’orientation professionnelle.
  • Même Pas Cap propose des bilans de compétences sur toute la France et donc à Saint Etienne (nous les avons d’ailleurs trouvés en tapant « bilan de compétences saint Etienne » sur Google).

Pourquoi n’avons-nous pas retenu les autres organismes de bilan de compétence Stéphanois ?

Nous avons commencé par une prise de contact téléphonique en tant que salarié souhaitant s’engager dans une reconversion (client mystère). Une première sélection s’est déroulée très rapidement sur la base du premier contact téléphonique.  On sent facilement que certaines structures veulent « capter le client » en proposant un RDV au plus vite sans vouloir donner la moindre information au téléphone. D’autres s’intéressent très rapidement à votre montant CPF… Certains centres nationaux se montrent mécaniques, froids et distants au premier contact…ceci ne nous a pas vraiment donné envie de poursuivre en leur compagnie.

Enfin, une structure ne s’est pas donné la peine de nous recontacter suite à au message laissé sur le répondeur.

Inversement, les 3 organismes de bilan de compétences retenus ont su créer une relation de confiance dès les premiers échanges. Rassurés, nous avons donc décidé de poursuivre avec eux notre enquête afin de mieux les connaitre.

Vous désirez vous reconvertir ? Vous aimeriez tester le bilan de compétences ? vous savez désormais ce que vous avez à faire.

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Catalogue casino : les spécificités de cet outil de promotion et de vente

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catalogue de casino

Aujourd’hui, le catalogue reste un outil important de communication entre les entreprises et entre les entreprises et les consommateurs. Véritable outil de promotion, il doit inciter les consommateurs à acheter vos produits, c’est pourquoi sa conception doit refléter votre image et vos objectifs. Le catalogue doit véhiculer vos messages et répondre à vos objectifs commerciaux tout en vous permettant de communiquer avec vos prospects et clients de manière ludique et créative. Le groupe Casino a toujours accordé une grande importance à la satisfaction de ses clients. Le parcours et les prouesses de ce dernier se retrouvent dans son catalogue en ligne. On y trouve, entre autres, les produits proposés par ce titan du commerce ainsi que les magasins de proximité.

Qu’est-ce qu’un catalogue commercial ?

Le catalogue commercial, également appelé catalogue de produits, est un type de support de communication dont l’objectif principal est de mettre en valeur les produits et/ou services d’une entreprise afin d’inciter les clients et les clients potentiels à terminer la lecture en achetant un ou plusieurs produits/offres. Il existe deux types de catalogues commerciaux.

Le catalogue papier est un support physique avec une présentation détaillée de chaque produit sur plusieurs pages. Le catalogue papier est l’impression d’un catalogue qui contient beaucoup d’informations, telles que des illustrations et des descriptions de vente, pour inciter les clients potentiels à acheter.

À l’exception des descriptions de produits et des fiches techniques, le catalogue numérique est une version numérique du catalogue papier. Il permet d’augmenter les ventes et d’accroître la visibilité de l’entreprise auprès des clients actuels et potentiels en tant qu’outil de marketing.

Qu’est-ce qui caractérise le catalogue de casino ?

La satisfaction du client a toujours été une priorité absolue pour le groupe Casino. Le parcours et les prouesses de ce dernier se retrouvent dans son catalogue en ligne. Il y a, entre autres, les produits proposés par ce titan du commerce ainsi que les magasins de proximité.

Casino propose des produits frais et de qualité à des prix raisonnables et rentables. Les légumes et les fruits qui figurent en tête de liste sont tous garantis frais. Ils ont été récoltés récemment et ont déjà été désinfectés et traités. Les insectes ne sont pas dangereux. En outre, nous veillons à ce que tous nos produits soient biologiques.

Outre la nourriture, le catalogue du casino en ligne comprend également des produits de beauté. Ces produits sont essentiels pour la santé des hommes et des femmes. Utilisez des produits de haute qualité et peu coûteux pour prendre soin de votre peau.

Le lait, le fromage, le yaourt et d’autres produits laitiers sont disponibles dans le catalogue du casino. Vous disposez d’une large gamme et d’un grand choix. Les soldes de rentrée scolaire, par exemple, ont récemment explosé, avec des remises allant de -25 % à -100 %. Si vous voulez en effet profiter des offres enregistrées dans le catalogue casino, lancez-vous dès maintenant. En tant que client, vous allez notamment la chance de faire des économies sur vos achats.

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Le déménagement d’un canapé : les conseils à suivre pour réussir le transport vers le nouvel emplacement

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déménagement

Le canapé est un meuble important de la maison qui demande une attention particulière lors d’un déménagement. Volumineux, lourd, il impose à lui seul un réel défi aux déménageurs professionnels. De la protection du meuble, en passant par le démontage et le transport, vous aurez toutes les clés en main pour réussir à transporter votre canapé sans l’abîmer. Alors, comment déménager son canapé en toute sérénité ? Réponse dans cet article.

Avant de déplacer le canapé, nettoyez-le !

La toute première chose à faire avant de déménager le canapé est de bien le nettoyer. Un rapide passage d’aspirateur suffira amplement si vous avez un canapé en tissu. En ce qui concerne le canapé en cuir, souvent un chiffon doux s’impose. Par la suite, il est encore plus crucial de dégager la zone qui se trouve autour du meuble afin de faciliter la manipulation. Ici, vous devez vérifier que rien n’obstrue le passage du canapé.

Les autres réflexes à adopter avant le déplacement

Votre canapé s’intègre probablement bien dans son emplacement actuel. Pour que cela soit le cas dans son nouvel lieu, il convient de mesurer les dimensions du meuble dans le but de vérifier s’il sera capable de passer par les portes ou pas. Vous devez également s’assurer qu’il rentre dans le camion de déménagement. Pour réussir cette opération délicate, mesurez chaque étape du chemin avant de le déplacer. D’ailleurs, si vous faites appel à une entreprise de déménagement paris, les mesures pourront aider les experts.

Démonter le canapé s’il est trop volumineux et lourd

Une autre solution envisageable est de démonter le canapé. Bien évidemment, cette méthode offre l’occasion de s’affranchir du poids du meuble. À ce stade pensez à farder tous les boulons et les vis dans un sachet fermé où vous mentionnez le contenu. N’hésitez pas à vous référer à la notice de montage. Toutefois, tous les canapés, essentiellement les anciens, ne sont pas forcément démontables.

Utiliser le système des cordes pour protéger le meuble

Le déménagement du canapé nécessite le respect de certaines règles pour éviter les blessures. Pour que vous puissiez le déplacer facilement, sans forcer sur le dos ni abîmer le meuble, le système des cordes est une excellente solution. Pour cela, vous devez passer deux cordes d’une longueur suffisante, sous le meuble, à chacune de ses extrémités. Par la suite, ce serait plus simple de saisir des cordes en utilisant des gants adaptés.

Protéger le canapé des imprévus avec un emballage correct

Plutôt fragile, le canapé peut facilement être rayé, voire déchiré le long du déménagement. Pour éviter les mauvaises surprises, il convient alors de bien le protéger. Pour ce faire, plusieurs couvertures sont disponibles dans les commerces. Très robustes, ces derniers vont protéger tous les meubles. Il est également possible d’envelopper le canapé dans une housse en plastique. Cependant, il faut savoir qu’ils sont à proscrire en cas de stockage dans un garde-meuble. Et enfin, vous pouvez le recouvrir d’un drap et le ficeler solidement. Ainsi, correctement emballé, vous le protégerez des chocs et des salissures.

La méthode à adopter pour le réussir le transport

Le déplacement du canapé peut être plus simple et moins fatigant avec de l’aide. Trois ou quatre personnes suffisent largement pour déménager votre meuble tranquillement et sans risque. Il est également possible d’utiliser des patins glisseurs ou le diable. Le bon équipement sera un atout durant cette opération. C’est pourquoi le recours aux expertises des déménageurs professionnels est fortement conseillé. Munis d’un outil sophistiqué, vous allez déménager votre canapé aisément et sans casse-tête. En outre, il convient, lors du déménagement de tout autre objet lourd, de plier les genoux et de ne pas forcer sur le dos. À noter qu’il existe des ceintures pour maintenir les lombaires afin de prévenir les blessures.

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Les importantes choses à savoir sur l’abandon de poste en CDI

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abandon de poste en CDI

Il peut arriver parfois qu’un salarié en CDI décide de quitter son poste. Contrairement à la démission, le licenciement dans ce cas fait bénéficier d’allocations versées par Pôle Emploi. Cependant, le salarié qui choisit d’abandonner son travail s’expose à certains risques. Le recours aux conseils d’un service juridique en ligne est fortement conseillé. Qu’est ce que l’abandon de poste en CDI ? Quelles en sont les conséquences ? Réponses dans cet article.

Qu’est que l’abandon de poste en CDI ?

Un abandon de poste en CDI est le fait de ne plus se présenter au travail auquel il est assigné. Et ce, sans aucune autorisation de l’employeur et sans motif légitime. Autrement dit, le salarié ne vient simplement plus travailler et ne présente aucune explication pour justifier son absence.

En outre, on ne peut pas regrouper toutes les absences sous la catégorie d’abandon de poste. C’est notamment le cas d’une absence en raison du décès d’un proche, d’une application du droit de retrait ou de toute consultation médicale justifiée. Il faut mentionner également que l’abandon de poste ne rompt pas le contrat de travail de l’employé. En effet, un travailleur ayant abandonné son travail risque plusieurs conséquences. Dans ce cas un conseil juridique à travers cette entreprise : https://www.avocat-gratuit-en-ligne.fr/ est indispensable pour trouver la solution adéquate a votre problème.

Les conséquences d’un abandon de poste

Un abandon de poste ou de travail correspond à un manquement aux obligations contractuelles. Dans le cas d’absence de justificatif dans le délai prévu par le règlement intérieur, plusieurs sanctions disciplinaires peuvent s’appliquer.

Dédommagement

Dans certaines situations, l’employeur réclame des intérêts et des dommages au salarié pour le préjudice financier causé par l’absence du salarié. Ainsi, le juge prud’homal peut imposer à ce dernier de verser une indemnité de brusque rupture de travail en guise de dédommagement provoqué dans la période non travaillée.

Licenciement

L’abandon de poste en CDI est depuis longtemps considéré comme étant une cause sérieuse et réelle de licenciement. Alors, si vous envisagez de quitter votre poste, vous aurez besoin de conseils d’experts en droit. Pour ce faire, le service d’aide juridique en ligne pourra intervenir pour vous aider à trouver les démarches judiciaires qui vous conviennent le plus.

Interruption du salaire

Souvent ignoré, l’abandon de poste lorsqu’elle est constatée par l’employeur, ce dernier peut à tout moment décider de ne plus verser le salaire à l’employé. Toutefois, il doit continuer à envoyer des bulletins de salaire tant que l’employé est encore lié à l’entreprise par son contrat de travail.

Perte d’indemnités

Dans la majorité des cas, le salarié abandonnant son poste ne peut pas bénéficier des indemnités de licenciement de façon immédiate. En effet, il doit attendre la fin de l’éventuelle procédure de licenciement pour être en mesure de les toucher. De plus, le licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave. D’ailleurs, cette situation amène souvent à la perte des indemnités.

Est-il possible de remplacer le salarié abandonné immédiatement ?

Beaucoup de chefs d’entreprise posent cette question très épineuse.  Pourtant la réponse est assez évidente. Non, vous ne pouvez pas remplacer un salarié abandonné immédiatement, en tout cas pas en CDI. Tant qu’il est encore lié à votre entreprise via le contrat de travail, cette procédure n’est pas légale. Il convient alors d’entamer la procédure de licenciement au plus vite de manière à éviter les complications éventuelles. Pour tous autre problème comme par exemple le divorce pour faute, vous pouvez voir cet article intéressant.

La solution d’urgence dans ce cas de figure est de répartir la charge de travail du salarié à ses autres collègues de travail. En revanche, cette alternative n’est pas viable à long terme. Dans tous les cas, le recours à l’aide juridique en ligne pourra vous aider à avoir toutes les réponses nécessaires en ce qui concerne l’abandon de poste en CDI. Des experts en droit sont à votre disposition pour répondre à toutes vos problématiques.

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